Denne artikel er en fortsættelse af vores SEO Løn Guide for digitale bureauer og organisationer til effektivt at vurdere markedsprisen for SEO Manager rollen. Denne artikel er også meget nyttig for SEO Managers, der ønsker at sammenligne deres nuværende løn eller for håbefulde SEO-praktikere at lære mere om forventede lønintervaller på Manager-niveau.
Hvad er en SEO Manager?
SEO Managers, eller SEO Leads, er enten ansvarlige for at lede et SEO team af mennesker. I bureauer eller organisationer, hvor de er den eneste person, der er ansvarlig for SEO, er de stort set identiske med SEO Specialist, men forskellen i jobtitlen “Manager” indebærer en større vægt på SEO i organisationen – og potentielt en højere gennemsnitlig løn. Desuden indebærer “Manager” et team af mennesker, som denne person ville have til opgave at lede.
SEO Manager Roller og Ansvar
En SEO Manager rolle indebærer typisk ledelse af SEO-opgaver, men afhængigt af organisationen kan det også involvere udførelse af SEO-opgaver og/eller ledelse af andre i SEO-teamet. Vi vil opdele den typiske liste over ansvarsområder på to måder: for det første for SEO Managers, der er den eneste person med en SEO-rolle i organisationen, og derefter for det andet for SEO Managers, der leder et SEO-team.
SEO-ledere, der er den eneste SEO-rolle i organisationen
Disse SEO Managers har tendens til at have en mere varieret arbejdsbyrde, da de skal kunne gøre alt relateret til SEO. Dette kan omfatte en / alle af følgende:
- Revision af on-page SEO og komme med anbefalinger til at forbedre ydeevnen
- Udførelse af søgeordsforskning (optimering og identifikation af nye muligheder)
- Analyserer metrics og SEO-ydeevne i Google Analytics, Google Search Console og andre SEO-værktøjer
- Forskning og udvikling af linkbuilding-strategier
- Udførelse af opsøgende arbejde og linkbuilding-initiativer
- Evaluering af søgeresultater og søgepræstation på tværs af de største søgekanaler
- Udføre konkurrentanalyse for at identificere indholdshuller og områder til forbedring i webstedsstruktur & design
- Skrive indholdsbriefs eller komme med forslag til søgeoptimeret indholdsskabelse
- Produktion af søgeoptimeret indhold til "pillar pages", "landing pages" og blogartikler
- Foreslå strukturelle ændringer til websites, herunder informationsarkitektur, landingssider og indholdsstruktur
- Give nøgleordsindsigter og SEO-rådgivning til andre teams inden for organisationen
- Kommunikere overordnede projektleverancer, tidslinjer og resultater af projektet
- Holde sig opdateret med SEO og digitale marketingindustriens tendenser, værktøjer og praksis
SEO-ledere, der leder et SEO-team
Disse SEO Managers har generelt færre praktiske udførelses opgaver og kan være mere kundeorienterede (dvs.: afholde WIP-møder med kunder eller ledelse), præsentere SEO-strategi osv. Dette er dog ikke altid tilfældet. Nogle SEO Managers er meget udførende og leder samtidig et team af andre. Dette betyder, at for nogle SEO Managers omfatter deres rolle alle ovenstående ansvar samt en eller flere af følgende:
- Administrere SEO-teamet, herunder ansættelse, 1-til-1’er og præstationsanmeldelser
- Definere den overordnede strategiske retning for SEO i bureauet
- Administrere budgetter, tidsplaner, teamkapacitet og teamproduktivitet
- Rapportere til ledelsen om teamets præstationer
- Administrere kundeforhold, WIP-møder og kvartalsvise/månedlige anmeldelser
- Definere og skrive processer, SOP'er og bureaubriefs
- Implementere software, arbejdsgange og team-samarbejdsværktøjer
Forskellige typer af SEO Managers
Ansvarsområderne for en SEO Manager i et hvilket som helst digitalt bureau eller virksomhed kan variere betydeligt afhængigt af organisationens størrelse. Lad os opdele dette efter typisk organisationstype & størrelse:
Små bureauer (antal ansatte under 10)
SEO Manageren i et lille digitalt bureau er meget sandsynligt den eneste person med SEO-ansvar i bureauet. De styrer bestemt SEO-arbejdet, men de laver også alt såsom planlægning, udførelse, rapportering og måske endda styring af kundeforholdet. Hvad de ikke styrer, er mennesker. Dette er en vigtig skelnen, fordi 'personaleledelse' generelt kræver højere løn.
Mellemstore bureauer (antal medarbejdere mellem 10 og 50)
SEO Managers i mellemstore bureauer kan stadig være den eneste SEO-person i bureauet, men der er en god chance for, at der er flere personer med SEO-kompetencer (eller et dedikeret SEO-team), især i betragtning af væksten og efterspørgslen inden for digital markedsføring fra kunder. Det er typisk for SEO Manager at arbejde sammen med andre i et tværfunktionelt team.
Charlotte-baseret digitalt bureau Premier Marketing er et godt eksempel på et mellemstort bureau med en medarbejderstab på 10.
SEO Manageren er måske stadig den eneste person med "SEO" i deres jobtitel, men de arbejder sammen med og kan trække ressourcer fra en bred vifte af andre, for eksempel: Data Analyst, Paid Media Manager, Digital Copywriter eller Digital Account Manager.
Store bureauer (antal ansatte over 50)
Store bureauer har større sandsynlighed for at have et dedikeret SEO-team (for eksempel et team på 4 bestående af en Junior SEO Analyst, en SEO Specialist, en SEO Manager og en Head of SEO). Men det er stadig muligt, at der for mere traditionelle bureauer stadig kun er én person med 'SEO' i deres jobtitel.
Dedikerede SEO-bureauer
Selv et lille SEO-bureau med en medarbejderstab på under 10 kan have flere SEO-professionelle i bureauet givet deres strenge fokus på SEO-projekter. Faktisk er det helt muligt, at alle i et SEO-bureau har en SEO-rolle.
Senior SEO-ledere
I nogle bureauer ændres SEO Manager jobtitlen til SEO Lead, SEO Director, SEO Group Director eller Head of SEO. På dette meget senior niveau udvides ansvarsområderne til at dække flere kunder / gruppekonti. Disse personer er SEO-ledere i bureauet og har overblik over hele bureauets kundebase med hensyn til alle SEO-projekter.
SEO Manager Løn
Den gennemsnitlige SEO-analytikerløn er US$69,629 per år i USA. (kilde: ZipRecruiter)
Den SEO Manager gennemsnitlige startløn er US$51,500 per år. Da dette er næsten $19,000 under gennemsnittet, betyder det, at disse roller sandsynligvis ikke involverer ledelse af et team. I stedet er startlønninger omkring dette niveau mere tilbøjelige til at være enkeltpraktikere i et lille bureau eller en lille organisation.
På den højere ende af skalaen, Senior SEO Managers, der leder større teams og har mange års erfaring, gennemsnitligt US$112,000 per år, men kan være så højt som US$161,000+ per år.
SEO Manager Lønninger uden for USA
Vi har kombineret og gennemsnitliggjort flere løn- og lønbenchmarkingkilder, herunder CWJobs, Glassdoor, IIDE, Indeed, PayScale, SalaryExpert og ZipRecruiter for at give en vejledende gennemsnitlig årlig løn og rækkevidde for hvert af de følgende lande:
- Australien: AU$89,502 per år, der spænder fra AU$62,472 til AU$118,000
- Brasilien: R$125.000 per år, der spænder fra R$102.969 til R$183.690
- Canada: CA$64,336 per år, der spænder fra CA$51,000 til CA$102,000
- Frankrig: €55.000 per år, der spænder fra €33.000 til €65.000
- Indien*: ₹4,11,246 per år, der spænder fra ₹3L til ₹8L
- Pakistan*: Rs 928.400 per år, der spænder fra Rs 240k til Rs 2m
- Filippinerne: ₱547.400 per år, der spænder fra ₱62k til ₱1m
- Singapore: 73.050 SG$ per år, der spænder fra 60.000 SG$ til 125.000 SG$
- Spanien: €38.000 per år, der spænder fra €27.000 til €60.000
- Storbritannien: £42,750 per år, der spænder fra £29,700 til £61,155
* Ved udarbejdelsen af disse løngennemsnit bemærkede vi store forskelle i benchmark-løndata, især for Indien og Pakistan. Vi har taget gennemsnittet selv inden for en meget bred vifte af "gennemsnit". Regionale og bymæssige lønsvingninger er også værd at bemærke, især for Indien. Denne dynamik er generelt i spil for de fleste af de andre lande, men påvirker ikke gennemsnittet så drastisk som det gør i Indien.
Hvordan bliver du en SEO Manager?
Den perfekte kandidat til en SEO Manager rolle er en SEO Specialist eller SEO Analyst, der ønsker at tage det næste skridt i deres karriere. Hvis du tænker på forudsætningerne for rollen, nævner de fleste SEO Manager jobbeskrivelser et gennemsnitligt minimum på 4 års erfaring i SEO. Denne forudsætning fremhæver behovet for, at potentielle SEO Managers har tilstrækkelig praktisk erfaring i SEO med dokumenteret succes på tværs af deres SEO-projekter.
4 år er en rimelig mængde tid til at mestre et erhverv inden for digital markedsføring. En langvarig Quora-tråd om emnet antyder, at SEO-mestring kan tage alt fra et par måneder til et par år afhængigt af, hvordan du lærer, hvad du gør, hvordan du arbejder, og hvor hurtigt du tilpasser dig.
De fleste potentielle SEO Managers har al teorien og de tekniske færdigheder, men mangler erfaring med personaleledelse. En anden relateret nøglefærdighed er kommunikation på alle niveauer: til dit team, til dine kunder og interessenter og til ledelsen. Ofte er de bedste kommunikatører de bedste ledere. Hvis du ønsker at tage det næste skridt i din SEO-karriere, kan det være nødvendigt at investere tid og ressourcer i at opkvalificere:
1. Formelle uddannelse
Der er masser af ledelseskvalifikationer og korte kurser, du kan tage for at erhverve viden om personaleledelse og kommunikation. Afhængigt af din potentielle arbejdsgiver kan teori alene uden faktisk ledelseserfaring være tilstrækkelig til at opnå en lederstilling.
2. Intern forfremmelse
Den mest almindelige måde at avancere til et SEO Manager-niveau er gennem intern forfremmelse inden for den samme organisation. At fremvise dine evner og demonstrere konsekvent succes for ledelsen (f.eks.: effektiv kommunikation) vil øge dine chancer for at blive forfremmet.
Vikas Kalwani er SEO Manager hos Denver-baserede digitale bureau uSERP. Han er siden rykket op til rollen som Head of Partnerships og blev forfremmet to gange på blot ét år! Klart bevis på, at der er stor karriereudvikling inden for SEO.
Selvfølgelig er dette kun muligt i organisationer, der har et SEO-team. Dette er grunden til, at marketinguddannede normalt starter deres karriere hos store bureauer eller store organisationer, da de kan drage fordel af at blive forfremmet op i hierarkiet over tid, hvilket giver dem erfaring i mere seniorroller, hvor de kan erhverve sig erfaring med personaleledelse og finpudse deres kommunikationsevner.
3. Få en mentor / arbejd tæt sammen med en leder
At blive mentoreret af en person i en rolle, som du håber at have en dag, er en fantastisk måde at forbedre sig på. Mentorer kan potentielt hjælpe dig med at låse op for karrieremuligheder eller kan rådgive om eventuelle karrierevalg, du måtte have i juniorroller.
Karriereudvikling for SEO-managere
The SEO Manager rolle er et godt karrierevalg fyldt med interessante udfordringer i et stadigt skiftende landskab med potentiale til at aflønne på eller over den gennemsnitlige årlige løn i de fleste lande. Men vi er måske en smule forudindtagede, så for en objektiv indikator, se ikke længere end væksten i SEO-industrien generelt. I 2018 brugte organisationer$72 milliarder på SEO globalt. I 2021 havde dette beløb overskredet $80 milliarder.
På et tidspunkt før midten af dette årti vil udgifterne til SEO overstige $100 milliarder globalt. Denne tendens bekræfter, at SEO-industrien er et højvækstområde inden for den digitale markedsføringsprofession.
Industrier, der vokser med den hastighed og i den størrelse, kræver betydelige mængder af menneskelige ressourcer - derfor vil den høje efterspørgsel efter dygtige SEO-talenter kun fortsætte med at drive de høje gennemsnitlige årlige lønninger.
