Mengontrak agensi pemasaran adalah salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk mempercepat pertumbuhan bisnis Anda dan mencapai tonggak baru. Namun, menemukan agensi yang tepat adalah sebuah pertarungan karena ada begitu banyak di antaranya - hampir 70,000 agensi di seluruh dunia dan lebih dari 25,000 agensi di Amerika Serikat sendiri (menurut Clutch).
Jordon Scrinko adalah Pendiri dan Direktur Pemasaran dari Precondo, sebuah situs riset properti Kanada dan telah menyerahkan tugas-tugas pemasaran kepada agensi-agensi di masa lalu.
Rekomendasi Jordon untuk menemukan agensi pemasaran terbaik terdiri dari satu tugas sederhana yang mengejutkan karena tidak cukup banyak organisasi yang melakukannya:
"Hal yang penting adalah untuk meneliti pasar secara menyeluruh sebelum mempekerjakan agensi pemasaran agar dapat menemukan agensi terbaik di bidang Anda."
Agen pemasaran adalah pelanggan inti dari SEOptimer. Lebih dari 2.000 agen mengandalkan kamiLaporan "White Label" dan Alat Audit yang Dapat Ditanamkanuntuk mengotomatiskan pelaporan mereka dan memberdayakan generasi pemimpin agensi mereka. Selain itu, kami tahu bahwa banyak pemasar di sisi merek juga menggunakan SEOptimer. Kasus penggunaan mereka serupa seperti mengidentifikasi masalah SEO di situs mereka, merayapi seluruh situs web, melacak peringkat mereka di mesin pencari dan melakukan riset kata kunci.
Dalam artikel ini kami ingin membantu para pemasar di sisi merek, terutama mereka yang sedang memikirkan atau dalam proses mempekerjakan agensi pemasaran. Kami akan menguraikan faktor-faktor kunci dan pertimbangan untuk membantu mempermudah proses tersebut dan memastikan Anda telah mempertimbangkan semua aspek. Mempekerjakan agensi digital adalah sebuah perjalanan yang menarik dan memiliki potensi untuk sepenuhnya mengubah sebuah organisasi.
Pekerjaan
Mantra agensi iklan global legendaris BBDO adalah Pekerjaan, Pekerjaan, Pekerjaan.
Secara umum, agensi dipekerjakan oleh organisasi untuk menghasilkan pekerjaan yang luar biasa yang pada gilirannya memberikan hasil bisnis yang nyata (misalnya: kesadaran, lalu lintas, prospek, penjualan, pendapatan, dll).
Ini adalah aspek paling penting dalam memilih agensi digital yang tepat: menemukan agensi dengan sejarah terbukti dalam menyediakan pekerjaan berkualitas tinggi dan efektif. Jika Anda harus memilih hanya satu kriteria seleksi, ini adalah pilihannya. Namun tentu saja, mempekerjakan agensi digital sedikit lebih rumit dari itu!
Memahami kualitas pekerjaan bisa menjadi rumit dan subjektif. Namun ada dua sumber utama untuk diselidiki:
Tinjau pekerjaan sebelumnya
Habiskan waktu yang cukup untuk meneliti situs web agensi dengan membaca studi kasus mereka, memeriksa portofolio mereka, postingan blog, postingan media sosial, artikel industri, iklan, dll. Agen digital harus bangga dengan pekerjaan klien mereka, jadi jika Anda tidak dapat dengan mudah menemukan contoh pekerjaan sebelumnya dari sebuah agensi, itu adalah tanda peringatan yang besar.
Karena pergantian staf cukup tinggi di dunia agensi, Anda juga harus mencari pekerjaan sebelumnya atau meminta portofolio yang telah dibuat oleh para kreatif atau strategi di agensi sebelumnya. Bahkan, ketika agensi itu sendiri sedang merekrut staf, pekerjaan sebelumnya inilah yang menjadi barometer terbaik dari bakat:
Bicara dengan klien sebelumnya
Anda juga harus melakukan penelitian sendiri untuk menemukan pekerjaan yang telah dilakukan agensi yang mungkin tidak terlihat utama di portofolio mereka. Lihatlah daftar klien mereka di situs web, periksa situs ulasan agensi dan lakukan pencarian Google sederhana untuk pengumuman dan berita industri. Hubungi klien sebelumnya mereka dan bicaralah dengan mereka untuk mendapatkan umpan balik langsung. Pertanyaan kunci untuk ditanyakan kepada klien sebelumnya adalah: 'apakah Anda akan bekerja dengan agensi tersebut lagi?'
Orang-orang
Kemampuan sebuah agensi untuk memberikan pekerjaan yang luar biasa tergantung pada kualitas individu yang membentuk agensi tersebut. Anda bisa mendapatkan indikasi seberapa berpengalaman orang-orang tersebut dengan berbicara dengan mereka atau mendengarkan mereka mempresentasikan, tetapi selain dari pengetahuan umum mereka tentang pemasaran digital, ada aspek lain yang perlu diingat. Pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut:
Apakah jelas bahwa mereka benar-benar memahami dan peduli terhadap bisnis Anda?
Siapa saja bisa mengatakan bahwa mereka memahami bisnis Anda, tetapi tugas Anda untuk menginterogasi hal tersebut. Apakah mereka empati dengan tantangan yang Anda hadapi dan memiliki antusiasme yang sama untuk mencapai tujuan Anda?
Hal ini dapat ditentukan melalui percakapan - bahkan konsultasi awal dapat memberikan pencerahan tentang bagaimana mereka merespons situasi-situasi berikut:
- Apakah mereka mengajukan pertanyaan yang tepat untuk menggali detail yang membantu mereka memahami prioritas Anda?
- Apakah mereka membangun logika dalam percakapan dan melalui ini, menunjukkan kecerdasan dan pemahaman untuk tahap bisnis Anda dan apa yang Anda butuhkan selanjutnya?
- Apakah mereka dapat berhubungan dengan tantangan Anda dan menunjukkan bagaimana mereka telah mengatasi tantangan serupa untuk klien lain?
- Apakah mereka menerima bahwa mereka mungkin tidak memiliki semua jawaban secara langsung tetapi dapat menjelaskan bagaimana mereka akan menemukan jawaban atas semua pertanyaan Anda?
Apakah mereka mendengarkan Anda?
Agensi digital adalah lingkungan yang umum bagi kepribadian ekstrovert. Jika Anda lebih merupakan seorang introvert, Anda mungkin merasa percakapan awal dengan agensi tersebut sangat menakutkan, terutama jika tipe kepribadian yang dominan hadir dalam pertemuan tersebut. Meskipun demikian, cobalah untuk menentukan seberapa banyak mereka mendengarkan Anda dan apakah mereka mengubah persona mereka untuk lebih cocok dengan ciri kepribadian Anda.
Beberapa agensi memiliki proses bisnis baru yang formulaik dan tidak terlalu menyimpang dari skrip yang telah mereka latih. Ini akan menjadi tanda bahaya jika Anda merasa mereka tidak mampu beradaptasi atau menyesuaikan diri dengan informasi baru yang Anda berikan kepada mereka atau mengajukan pertanyaan di luar cakupan pemasaran digital yang tipikal.
Dapatkah Anda menentukan apa yang memotivasi mereka?
Sepanjang percakapan Anda, seharusnya jelas bagi Anda apa yang memotivasi orang-orang yang Anda temui. Jika mereka cepat berbicara tentang penghargaan atau pengakuan industri, itu mungkin menjadi indikator bahwa prioritas mereka adalah tentang pekerjaan klien yang memungkinkan agensi mendapatkan penghargaan. Pastikan Anda mengetahui dasar motivasi mereka dan apa yang mendorong mereka untuk melakukan pekerjaan yang Anda minta mereka lakukan.
Apakah Anda berbicara dengan BDM atau praktisi?
Banyak agensi mempekerjakan BDMs (Business Development Managers), pada dasarnya orang-orang penjualan yang sebenarnya bukan pemasar tetapi hanya pembuat kesepakatan profesional. Dalam beberapa kasus, BDMs bahkan tidak dipekerjakan oleh agensi dan hanya bekerja freelance dalam mode bisnis baru yang terus-menerus dengan mengambil bagian dari kesepakatan. Pastikan Anda bertemu dengan orang-orang yang akan benar-benar melakukan pekerjaan dan yang akan Anda komunikasikan secara rutin sehari-hari.
Apakah mereka hanya mengatakan apa yang ingin Anda dengar?
Apakah mereka terlalu licin? Terkadang presentasi agensi terlalu optimis, mereka menjanjikan dunia dan semuanya terdengar terlalu indah untuk menjadi kenyataan.
Diskusi terbaik adalah ketika kedua belah pihak realistis tentang tantangan yang ada dan ekspektasi dibuat tentang bagaimana hal-hal akan berkembang seiring waktu. Mendapatkan kejelasan tentang hasil yang diharapkan di bulan pertama, bulan kedua, dan seterusnya akan membantu Anda mengungkap pemikiran jangka panjang mereka juga.
Hasil biasanya tidak terjadi dalam semalam di pemasaran digital. Memang, beberapa inisiatif dapat menghasilkan hasil yang cepat tetapi memastikan ada pemeriksaan kenyataan yang konsisten terhadap hasil yang diharapkan itu penting.
Apakah Anda dengan senang hati akan pergi makan siang bersama mereka atau minum bersama?
Beberapa klien menilai hubungan mereka dengan agensi berdasarkan tingkat personal dan apakah mereka kompatibel secara sosial. Seseorang dapat berargumen bahwa ini mungkin merupakan tren yang masih bertahan dari abad ke-20 yang mungkin mulai berkurang saat ini di dunia kerja jarak jauh, kolaborasi global, dan otomatisasi.
Namun penting bagi beberapa klien untuk memiliki hubungan interpersonal yang baik dengan mitra agensi mereka. Terhubung melalui minat umum (non-pekerjaan) seperti olahraga, hobi, atau perjalanan dapat membantu memperdalam hubungan dan pada akhirnya membangun kepercayaan. Mitra agensi Anda kemungkinan akan mencari titik masuk ini jadi sadarilah hal ini dan cobalah untuk menilai niat dan keikhlasan mereka secara objektif.
Ulasan Agensi
Situs ulasan agensi adalah cara yang bagus untuk menilai sejarah dan rekam jejak agensi digital sebelum Anda mempekerjakannya. Perhatikan dengan seksama ulasan yang ditulis oleh organisasi yang serupa dengan Anda atau dari klien yang memiliki tujuan serupa. Jika Anda dapat menemukan ulasan klien yang memvalidasi bahwa agensi dapat memberikan hasil pada tujuan bisnis yang serupa, itu adalah tanda yang baik untuk memasukkannya ke dalam daftar pendek.
Beberapa situs populer untuk menemukan ulasan klien meliputi:
1. Clutch
2. GoodFirms
3. UpCity
4. The Manifest
Anda akan melihat WebFX tampaknya mengambil posisi agensi digital #1 di semua 4 situs ulasan. Namun, ketika Anda melihat lebih dekat, semua 4 daftar tersebut adalah bersponsor yang merupakan urutan sortir default untuk semua situs ulasan ini dan bagaimana mereka memonetisasi daftar mereka. Jadi, agensi ini membayar mahal untuk ditampilkan pertama di semua situs ini.
Ingatlah bahwa jika Anda ingin mengurutkan daftar berdasarkan ulasan tertinggi, Anda perlu memilih opsi tersebut di dropdown filter di setiap situs. Selain itu, Anda juga harus memilih filter yang sesuai untuk lokasi, layanan dan/atau industri, dll.
Penghargaan Agensi
Salah satu jalur penelitian potensial lainnya adalah penghargaan agensi. Ini kontroversial karena beberapa ahli di industri percaya bahwa penghargaan agensi bukanlah ukuran yang akurat dari kualitas sebuah agensi, melainkan ukuran seberapa baik agensi tersebut menulis aplikasi penghargaan.
Maaf, Anda belum memberikan teks yang lengkap untuk diterjemahkan. Silakan berikan teks yang ingin Anda terjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia.jury akan tetap di luar pada yang satu ini tetapi jika Anda mempertimbangkan penghargaan sebagai panduan untuk mempekerjakan agensi digital, kami menyarankan Anda melihat penghargaan yang dihormati dan telah berjalan lama seperti The Webby Awardsatau penghargaan yang didasarkan pada efektivitas pekerjaan seperti The EffiesMohon maaf, tetapi Anda tidak memberikan teks apa pun untuk diterjemahkan. Jika Anda memberikan teks, saya akan dengan senang hati membantu menerjemahkannya ke dalam Bahasa Indonesia.
The Webby Awards
The Webby Awards didirikan pada tahun 1996, kembali pada masa internet dial-up. Dikelola oleh IADAS (International Academy of Digital Arts and Sciences), Webbys adalah penghargaan internasional terkemuka yang menghormati keunggulan di web. Webbys dinilai oleh panel anggota berjumlah 2.000 orang yang terdiri dari pemasar digital terkemuka, eksekutif bisnis, visioner, dan profesional internet.
The Effies
The Effies (singkatan dari efektivitas) berawal dari era keemasan periklanan pada tahun 1960-an. Hari ini, The Effies merayakan semua bentuk pemasaran yang berkontribusi pada kesuksesan sebuah merek. Dengan lebih dari 50 program di seluruh dunia, The Effies memberikan penghargaan kepada agensi dan individu yang menciptakan pekerjaan paling efektif di seluruh dunia.
Penghargaan agensi bukanlah segalanya. Banyak agensi yang hebat menghasilkan karya yang tidak pernah memenangkan penghargaan jadi jangan terlalu terbawa suasana dalam kegilaan seputar penghargaan, anggap saja mereka sebagai masukan lain untuk proses pengambilan keputusan Anda.
Kesan Pertama
Kesan pertama sangatlah penting. Pepatah umum mengatakan bahwa manusia mulai menentukan sifat seperti kepercayaan dan kesukaan dalam tujuh detik pertama bertemu seseorang. Kecuali Anda bertemu dengan pendiri agensi di konferensi atau acara tatap muka, kesan pertama Anda terhadap agensi akan berasal dari situs web mereka, konten mereka, rekomendasi atau beberapa titik sentuh digital lainnya.
Strategis agensi terdahulu yang beralih menjadi pemasar di sisi merek, David Armano percaya bahwa situs web agensi sangat penting untuk memberikan kesan pertama yang baik, di antara aspek-aspek lainnya juga:
Misalnya, mempekerjakan agensi SEO yang tidak muncul di peringkat Google untuk 'agen seo' di kota mereka akan menjadi tanda peringatan. Begitu juga dengan mempekerjakan agensi media sosial yang tidak terlalu menarik di akun media sosial agensi tersebut! Agensi bisa berbicara dengan lancar tetapi harus ada bukti nyata bahwa mereka dapat membuktikan kemampuan mereka dalam memasarkan agensi mereka sendiri.
Anda harus mempercayai kesan pertama Anda. Jika ada sesuatu yang terasa tidak beres dalam interaksi awal Anda, itu bisa menjadi tanda peringatan untuk apa yang akan datang. Jadilah selektif dan percayai insting Anda.
Lemparan
Kebanyakan agensi digital terbiasa melakukan pitching untuk memenangkan klien baru. Organisasi yang lebih besar mungkin akan memilih beberapa agensi dan mengundang mereka untuk melakukan pitching kepada sekelompok pemangku kepentingan sebagai tanggapan terhadap brief kampanye atau tantangan bisnis tertentu. Pitching formal seperti ini bisa cukup bersifat performatif dengan agensi yang melakukan pertunjukan yang sudah dipersiapkan dengan baik selama kurang lebih satu jam yang mencakup pendekatan yang mereka usulkan dan mengapa mereka harus memenangkan pekerjaan tersebut.
Dalam dunia Pemasaran SMB, presentasi formal kemungkinan akan terasa berlebihan. Sebaliknya, pertemuan sederhana untuk membahas kebutuhan dan solusi yang diusulkan biasanya sudah cukup. Untuk pekerjaan yang lebih kecil ini mungkin hanya berupa proposal tertulis.
Sebagus apapun penawaran terdengar, Anda tidak akan pernah tahu bagaimana rasanya bekerja dengan agensi digital sampai Anda melibatkan mereka. Anda juga perlu jelas sejak awal tentang individu mana dari agensi yang akan bekerja dengan Anda. Terkadang orang-orang yang Anda temui selama penawaran yang mengesankan Anda, tidak benar-benar berakhir bekerja dengan Anda sehari-hari.
Berapa biaya untuk menyewa Agensi Pemasaran?
Meskipun ini seharusnya tidak menjadi faktor utama dalam memutuskan ketika mempekerjakan agensi digital, ini tentu saja merupakan pertimbangan kunci. Daripada memberikan panduan harga (yang penuh dengan risiko) mengingat perbedaan lokasi, skala, layanan, dan keahlian, keputusan harga utama kemungkinan adalah bagaimana Anda akan membayar layanan agensi digital Anda (yaitu: metode yang digunakan agensi untuk menagih Anda):
Retainer Bulanan
Ini adalah opsi penagihan default untuk banyak agensi digital di pasar karena ini memberikan mereka sumber pendapatan yang stabil dan dapat diprediksi untuk pekerjaan berkelanjutan. Namun, retainer menjadi kurang umum akhir-akhir ini karena banyak klien memiliki kemampuan internal dan cenderung mengandalkan mitra agensi mereka untuk pekerjaan proyek ad-hoc.
Jika Anda memiliki sejumlah tugas yang perlu diselesaikan secara berkala dan tidak memiliki sumber daya internal untuk melakukannya, inilah saatnya retainer bulanan dapat bekerja dengan baik karena mudah untuk dianggarkan dan akan disukai oleh mitra agensi Anda.
Proyek Biaya Tetap
Proyek dengan Biaya Tetap semakin populer dan kemungkinan akan menjadi cara sebagian besar klien bekerja dengan agensi. Biasanya, setiap proyek memiliki tanggal mulai dan berakhir dengan daftar hasil kerja yang harus disampaikan dan, seperti namanya, membebankan biaya tetap. Metode penagihan ini paling cocok untuk kampanye, pekerjaan strategis di depan, proyek mandiri atau hal lain yang bersifat serupa.
Tarif Per Jam / Tarif Harian
Metode penagihan ini kemungkinan akan menjadi biaya yang paling tinggi dibandingkan dengan yang lain, namun berguna untuk proyek yang bersifat terbuka atau memiliki ruang lingkup yang variabel. Seseorang mungkin berpendapat bahwa memulai proyek dengan ruang lingkup yang variabel bukanlah ide yang baik, namun terkadang hal itu tidak dapat dihindari.
Dalam kasus lain, mengetahui tarif per jam atau per hari untuk mengeksekusi tugas-tugas tertentu berguna jika bisnis Anda memiliki tugas-tugas pemasaran frekuensi tinggi yang terjadi dengan irama yang berubah-ubah.
Metode Penagihan Lainnya
Beberapa agensi digital bekerja berdasarkan persentase dari pendapatan penjualan (dikenal sebagai model kinerja), terutama untuk klien di e-commerce / direct-to-consumer. Beberapa orang akan berpendapat bahwa menggunakan model ini menyelaraskan insentif karena kepentingan terbaik kedua belah pihak adalah untuk memaksimalkan pendapatan atau konversi.
Agensi di beberapa vertikal layanan seperti pencarian berbayar, misalnya, menggunakan metode yang berbeda seperti menagih persentase dari anggaran iklan klien. Dalam contoh ini, model bisnis yang digunakan oleh agensi pemasaran pencarian juga bisa sangat bervariasi, seperti yang terlihat di bawah ini dalam studi dari WordStream:
Mengapa Mempekerjakan Agensi Pemasaran?
Alasan utama mengapa organisasi menyewa agensi pemasaran adalah untuk mengalihkan tugas-tugas pemasaran karena sumber daya internal yang tidak mencukupi. Ada beberapa alasan lain mengapa organisasi menyewa agensi pemasaran:
- Kebutuhan jangka pendek seperti menjalankan aktivitas kampanye atau proyek satu kali
- Menyewa tim outsourcing yang berspesialisasi untuk menutupi kekurangan talenta, cuti panjang, dll
- Kebijakan internal yang menetapkan anggaran pemasaran rendah tetapi anggaran outsourcing lebih tinggi
- Kewajiban kontraktual yang ditentukan oleh kantor pusat atau bisnis waralaba
- Analisis biaya-manfaat yang menguntungkan dibandingkan dengan peningkatan keterampilan/perekrutan internal
Manfaat Mempekerjakan Agensi Pemasaran?
Manfaat terbesar dari mempekerjakan agensi pemasaran adalah kemampuan untuk memanfaatkan sumber daya, bakat, dan pengalaman dari agensi tersebut. Namun, sebenarnya ada beberapa manfaat dan keuntungan lain dari mengalihdayakan fungsi pemasaran Anda ke sebuah agensi dibandingkan dengan melakukan semuanya secara internal. Berikut adalah 3 teratas:
- Flexibility: merekrut staf adalah komitmen besar dan potensi risiko yang besar bagi usaha kecil. Sedangkan bekerja dengan agensi dengan basis per-proyek atau tarif harian memberikan fleksibilitas untuk meningkatkan atau mengurangi tanpa ada komitmen
- Kecepatan: agensi biasanya dapat bergerak lebih cepat daripada tim internal karena mereka berpengalaman dalam mengeksekusi tugas-tugas serupa di berbagai klien. Terutama ketika memulai, mempekerjakan agensi pemasaran adalah salah satu cara tercepat untuk 'masuk ke pasar'
- Memberi pujian pada talenta internal: mempekerjakan agensi pemasaran yang dapat bekerja sebagai perpanjangan atau bersama dengan tim internal Anda adalah cara yang bagus untuk meningkatkan skala dan memberikan dukungan serta potensi kepada tim internal Anda
Bagaimana Memulai Proses Perekrutan Agensi
Jika setelah membaca semua di atas, Anda siap untuk memulai proses perekrutan agensi, berikut adalah 5 langkah selanjutnya teratas kami untuk memastikan pengalaman perekrutan yang sukses!
1. Jelas Tentang Tujuan Bisnis Anda
Jika Anda tidak benar-benar jelas tentang tujuan bisnis Anda, agensi Anda akan tanpa arah. Yang paling buruk, hal itu memberikan kebebasan kepada agensi Anda untuk menyampaikan metrik apa pun yang mereka inginkan kepada Anda untuk membuktikan keberhasilan. Sebelum bahkan berbicara dengan agensi mana pun, pastikan Anda dan pemangku kepentingan Anda sepakat tentang apa yang ingin Anda capai.
(Sebagai catatan, lihatlah rantai Tweet yang sangat baik dari Jenny Kelemen tentang 6 pelajaran yang telah dia pelajari saat mempekerjakan dan memecat agensi).
2. Jelas Tentang Anggaran dan Harapan ROI Anda
Seperti pepatah mengatakan, jangan mengharapkan "champagne" dengan anggaran "beer". Jika ini adalah pertama kali Anda bekerja dengan agensi digital, realistislah tentang jangka waktu dan jenis hasil yang dapat dicapai dalam jangka pendek. Pemasaran digital dapat memakan waktu tergantung pada saluran yang digunakan dalam strategi pemasaran keseluruhan Anda.
3. Berbicara dengan Rekan Kerja dan Meneliti Pekerjaan yang Sebanding
Sebelum memilih agen potensial, lakukan penelitian menyeluruh untuk menemukan organisasi lain yang telah mencapai apa yang ingin Anda capai. Kenali apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka berkomunikasi dan memasarkan diri mereka. Bicaralah dengan orang lain di industri Anda atau bahkan bicarakan dengan bisnis non-kompetitif tentang bagaimana mereka melibatkan agen dan apa yang berhasil untuk mereka.
4. Buat Daftar Pendek Agensi Digital
Kompilasi daftar pendek beberapa agensi digital - biasanya antara 3-5 adalah jumlah yang baik. Dari penelitian awal Anda, hubungi masing-masing dan perhatikan dengan seksama beberapa interaksi pertama yang Anda miliki. Tergantung pada agensi, biasanya tindakan pertama mereka adalah menjadwalkan 'panggilan penemuan' dengan Anda untuk mencari fakta tentang bisnis Anda dan tujuan Anda (semoga!) sehingga mereka dapat kembali kepada Anda dengan sebuah proposal.
5. Uji Hubungan Kerja
Sebelum memulai sebuah pekerjaan besar (seperti membangun ulang sebuah situs web atau merancang strategi pemasaran digital baru), pertimbangkan untuk menguji hubungan kerja terlebih dahulu dengan memisahkan sebagian kecil pekerjaan sebagai proyek khusus dengan anggaran tersendiri sebagai cara untuk menilai hubungan kerja sebelum berkomitmen jangka panjang.
6. Nikmati Perjalanannya!
Menemukan mitra agensi yang benar-benar Anda nikmati untuk bekerja sama adalah hasil yang luar biasa dan dapat mengubah bisnis Anda. Kami berharap Anda sukses dalam menemukan dan bekerja sama dengan mitra agensi digital. Beri tahu kami pendapat Anda di Twitter, kami ingin mendengar dari Anda!
